Un signe de reconnaissance

Josef et Loni Grünbeck ont toujours accordé une importance cruciale à leurs collaboratrices et collaborateurs. C'est la raison pour laquelle le « modèle de participation Grünbeck de partenariat social » a vu le jour dès 1968. Autrefois nouveauté absolue dans le paysage allemand de l'entreprise, ce modèle s'est logiquement construit en plusieurs étapes au fil du temps. Aujourd'hui, les salariés de Grünbeck ont la possibilité de devenir associés tacites de l'entreprise ou de participer au capital social de la société Grünbeck Wasseraufbereitung GmbH en tant qu'associé de cette société.

Partenaire par principe

Derrière cette offre se cache la conviction de la société selon laquelle une culture d'entreprise basée sur le partenariat, associée à la compétence professionnelle de tous ceux qui travaillent pour Grünbeck, forme une base solide en vue d'un succès commercial durable. Une contribution active à l'avenir de l'entreprise sur le modèle du « partenariat social » est donc expressément saluée. Par ailleurs, les collaborateurs Grünbeck en poste dans l'entreprise depuis un an au minimum ont la possibilité de devenir co-entrepreneurs, une option particulièrement intéressante sur le plan financier. Les employés sont informés plus amplement en interne par leur Direction.